中国的“劳动合同法”颁布之后，引起了很大反响。劳动合同法关系到各个方面的利益。面对这部法律，有人欢喜有人愁。

姓李的听众朋友是中原油田的职工。他在来信中说，劳动合同法成为中原油田上万名劳务工的克星。他写道：“地处冀鲁豫三省交界处的中原油田，共有职工和家属30万人，从1976年开发建设至今，已经走过了30多个春秋。20世纪90年代，由于油田领导经营不善，导致国有资产大量流失，下岗失业人员不计其数。

“90年代末，油田80%的大集体工被清除出员工队伍，连续10多年不再招全民职工。为了应付油田日常工作的需求，油田成立了两个劳务公司，劳务工的工资待遇只有同岗位全民职工的30%到50%，而且在晋级、提干、分房等方面加以限制。不管劳务工的学历有多高，能力有多强，表现有多好，业绩有多大，至今仍然不能评定职称。”

李先生说，分布在中原油田各个艰苦岗位的上万名劳务工，几年、几十年如一日，忍辱负重，苦苦挣扎，其中很多人凭著顽强的毅力，成为油田生产和发展不可或缺的技术骨干和管理干部。

他写道：“他们盼星星、盼月亮，终于盼到劳动合同法出台，指望这次党和政府能以立法形式为自己作主，实现同工同酬的梦想。可是，谁能想到，油田领导以劳动合同法第66条规定‘劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施’为由，一声令下，把油田所有劳务工都集中在环卫、门岗等工资待遇最低的岗位，根本不管你原来是干部岗位、技术岗位，还是管理岗位，也不管你的年龄、工龄、性别和业绩。”

李先生说，面对油田领导的做法，广大劳务工如堕深渊，百思不得其解。他问道：“党和国家颁布劳动合同法本来是为工人谋利益，为什么我们这些本来就处于底层的劳务工的处境更加艰难了呢？中原油田的领导这样做是合情合理的吗？符合劳动合同法的精神吗？油田领导口口声声要实现同工同酬，为什么要对劳务工另眼看待？难道同工同酬的适用范围只是全民工吗？有关部门的领导应该警醒，设身处地为中原油田这上万名劳务工兄弟姐妹想一想。”